JAKIE KORZYŚCI DAJE COACHING ?
Coaching pomaga ludziom osiągać szczyty ich osobistych możliwości i w ten sposób pomaga firmom osiągać najlepsze rezultaty.
Coaching oznacza, że firma angażuje się w rozwój pracowników - jest długofalową inwestycją w wysoką efektywność.
Coaching prowadzi do wyraźnej, mierzalnej poprawy oraz podnosi morale pracowników.
Coaching jest efektywnym sposobem wydobycia z ludzi tego, co w nich najlepsze.
Niektóre z korzyści osobistych coachingu:
- większa pewność siebie i wyższy poziom umiejętności,
- rozwój kariery i umocnienie pozycji zawodowej,
- klarowność celów i wartości,
- lepsze widoki na przyszłość,
- podejmowanie dobrych decyzji,
- szczęśliwsze, bardziej spełnione życie dzięki poczuciu zadowolenia z własnej pracy.
Korzyści wynikające z coachingu dla jednostek:
- klient jest bardziej produktywny; uzyskuje stała, większą efektywność we wszystkim, co
robi,
- uzyskuje zaufanie,
- ma jasność, co do swoich celów i wartości; podąża drogą osiągania celów i życia
zgodnie z tymi wartościami,
- uczy się więcej oraz usuwa zahamowania wstrzymujące go przed bardziej efektywną
nauką,
- ma większą jasność dotyczącą tego, czego chce i co może dać w relacjach; jego relacje
są bardziej satysfakcjonujące,
- jakość jego życia podnosi się,
- życie jest bardziej zrównoważone,
- cechuje się większą elastycznością,
- utrzymuje stymulacje intelektualną wynikającą z dyskusji dotyczącej ważnych
pomysłów,
- jest bardziej twórczy,
- stopniowo staje się osobą, którą chce być,
- staje się wzorem dla innych,
- coaching zapewnia potencjał pozwalający mu na postęp w pracy i zwiększa jego
długoterminowe perspektywy.
Korzyści wynikające z coachingu dla organizacji:
- coaching jest wykazem zdolności firmy do ulepszenia kwalifikacji pracowników,
- zapewnia większą skuteczność długoterminowych inwestycji,
- usprawnia pracę zespołową,
- coaching odnosi się do zwiększenia kultury w przedsiębiorstwie i podniesienia morale
pracowników,
- coaching podnosi kwalifikacje kluczowych pracowników i oszczędza firmie:
1/ kosztów kursów i szkoleń,
2/ utraty informacji o konkurencji,
3/ spadku produktywności.
Coaching pomaga ludziom osiągać szczyty ich osobistych możliwości i w ten sposób pomaga firmom osiągać najlepsze rezultaty.
Coaching oznacza, że firma angażuje się w rozwój pracowników - jest długofalową inwestycją w wysoką efektywność.
Coaching prowadzi do wyraźnej, mierzalnej poprawy oraz podnosi morale pracowników.
Coaching jest efektywnym sposobem wydobycia z ludzi tego, co w nich najlepsze.
Niektóre z korzyści osobistych coachingu:
- większa pewność siebie i wyższy poziom umiejętności,
- rozwój kariery i umocnienie pozycji zawodowej,
- klarowność celów i wartości,
- lepsze widoki na przyszłość,
- podejmowanie dobrych decyzji,
- szczęśliwsze, bardziej spełnione życie dzięki poczuciu zadowolenia z własnej pracy.
Korzyści wynikające z coachingu dla jednostek:
- klient jest bardziej produktywny; uzyskuje stała, większą efektywność we wszystkim, co
robi,
- uzyskuje zaufanie,
- ma jasność, co do swoich celów i wartości; podąża drogą osiągania celów i życia
zgodnie z tymi wartościami,
- uczy się więcej oraz usuwa zahamowania wstrzymujące go przed bardziej efektywną
nauką,
- ma większą jasność dotyczącą tego, czego chce i co może dać w relacjach; jego relacje
są bardziej satysfakcjonujące,
- jakość jego życia podnosi się,
- życie jest bardziej zrównoważone,
- cechuje się większą elastycznością,
- utrzymuje stymulacje intelektualną wynikającą z dyskusji dotyczącej ważnych
pomysłów,
- jest bardziej twórczy,
- stopniowo staje się osobą, którą chce być,
- staje się wzorem dla innych,
- coaching zapewnia potencjał pozwalający mu na postęp w pracy i zwiększa jego
długoterminowe perspektywy.
Korzyści wynikające z coachingu dla organizacji:
- coaching jest wykazem zdolności firmy do ulepszenia kwalifikacji pracowników,
- zapewnia większą skuteczność długoterminowych inwestycji,
- usprawnia pracę zespołową,
- coaching odnosi się do zwiększenia kultury w przedsiębiorstwie i podniesienia morale
pracowników,
- coaching podnosi kwalifikacje kluczowych pracowników i oszczędza firmie:
1/ kosztów kursów i szkoleń,
2/ utraty informacji o konkurencji,
3/ spadku produktywności.
